Institucional - 29.10.2018

Encuentro de Equipos de Protocolo sobre las violencias sexistas

Se realizó el martes 30 en el Consejo Superior de nuestra Universidad, en Villaguay
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Encuentro de Equipos de Protocolo sobre las violencias sexistas
El martes 30 se llevó a cabo el Encuentro con equipos de referentes del Protocolo de Actuación de las Expresiones y Acciones Discriminatorias basadas en las violencias sexistas en el ámbito universitario de la UNER, en el salón del Consejo Superior.

Tuvo como destinatarias/os los de referentes de las Unidades Académicas de nuestra Universidad. El temario que se abordó fue El Protocolo como herramienta de protección de derechos, a cargo del Equipo de Autoridad de Aplicación; Violencia sexista: una problemática en la universidad pública a cargo de Analía Aucía, abogada, docente e investigadora de la UNR, asesora legal de la Secretaría de DDHH de la Provincia de Santa Fe e integrante del Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer (CLADEM), coordinadora de la región centro de la Red Universitaria de Genero (RUGE). Para finalizar, se trabajó en formato de taller sobre abordaje de situaciones.


El Protocolo
El Protocolo de Actuación de las Expresiones y Acciones Discriminatorias basadas en las Violencias sexistas en el ámbito universitario de la UNER, fue aprobado por el Consejo Superior en su ordenanza 436 el 3 de octubre de 2017, y su Equipo de Autoridad de Aplicación puesto en funciones en febrero de 2018; por lo que su plena vigencia cuenta con menos de un año. En estos meses de ejecución se han desarrollado diversas acciones en torno a la finalidad que tiene como horizonte la herramienta: garantizar un ambiente libre de violencias sexistas y discriminación de cualquier tipo por razones de género y/o identidad u orientación sexual en esta universidad. Uno de los objetivos particulares es conformar un espacio de coordinación y equipo de trabajo con recursos humanos capacitados en la temática, dependiente de la Universidad Nacional de Entre Ríos. Para ello se conformaron los equipos de referentes ad honorem en todas las unidades académicas de la Universidad en diferentes tiempos, completándose recientemente los equipos de las 9 facultades, mas rectorado.

Este primer encuentro tiene el propósito de generar instancias de fortalecimiento, en lo que marca la ordenanza 436 : Que las universidades nacionales deben continuar avanzando en políticas que prevengan, atiendan y sancionen las violencias de género en pos de la garantía plena de los derechos de los miembros de la comunidad universitaria que incluyen la recepción de situaciones de vulneración de derechos, violencias, discriminación y acoso, el asesoramiento y la intervención en dichos casos como asimismo, la sensibilización permanente sobre la problemática a través de medios de difusión y campañas específicas.
Que se hace necesario producir acciones y desarrollar herramientas, a nivel institucional, que garanticen a la comunidad universitaria el reconocimiento de derechos y evite distintas formas de violencias de género en los distintos ámbitos educativos y de trabajo.

Objetivos
-Fortalecer el Protocolo de Actuación de las Expresiones y Acciones Discriminatorias basadas en las Violencias sexistas en el ámbito universitario de la UNER, como herramienta de protección de derechos.

-Generar un espacio de capacitación e intercambio entre los equipos de referentes del Protocolo de Actuación de las Expresiones y Acciones Discriminatorias basadas en las Violencias sexistas en el ámbito universitario de la UNER.

- Generar espacios de sensibilización, capacitación, investigación e información para la promoción y defensa de esos derechos al interior de toda la comunidad universitaria.

-Articular acciones desde el equipo del protocolo con la región centro de la RUGE (Red Universitaria de género)


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